Už žádné biflování koncovek německých přídavných jmen! Jeden příběh, který vám to jednou provždy objasní.
Když se řekne němčina, z čeho vás nejvíc bolí hlava?
Pokud je vaše odpověď „koncovky přídavných jmen“, gratuluji, rozhodně v tom nejste sami. Ty koncovky, které se mění jako noční můra podle rodu, čísla a pádu podstatného jména, jsou pro začátečníky doslova „první velkou překážkou“, která je často odradí.
Všichni jsme to zažili: seděli jsme nad složitou tabulkou skloňování, rvali si vlasy a biflovali se nazpaměť, jen abychom udělali chybu hned v první větě, kterou jsme řekli.
Ale co kdybych vám řekl, že změny německých přídavných jmen se ve skutečnosti vůbec nemusí biflovat nazpaměť? Že se za nimi skrývá nesmírně chytrá, ba dokonce elegantní „firemní pravidla“?
Dnes si pomocí jednoduchého příběhu jednou provždy vyjasníme tuto logiku.
Zaměstnanec, který „čte šéfa“
Představte si, že každé německé jmenné spojení je malý tým s jasně rozdělenými rolemi.
- Člen (der, ein...) = Šéf
- Přídavné jméno (gut, schön...) = Zaměstnanec
- Podstatné jméno (Mann, Buch...) = Projekt
V tomto týmu má zaměstnanec (přídavné jméno) jediný hlavní úkol: vyplňovat mezery a doplňovat informace.
Hlavním úkolem šéfa (členu) je jasně určit klíčové informace o projektu (podstatném jménu) – tedy jeho „rod“ (mužský/střední/ženský) a „pád“ (jeho role ve větě).
A zaměstnanec (přídavné jméno) je velmi „chápavý“; nejdříve se podívá, do jaké míry šéf svou práci udělal, a teprve pak se rozhodne, co musí udělat sám.
Když si uvědomíme tuto premisu, podívejme se na tři běžné „pracovní scénáře“.
Scénář jedna: Šéf je super schopný (Slabé skloňování)
Když se v týmu objeví určitý člen jako der, die, das, je to, jako by přišel super schopný šéf s jasnými instrukcemi.
Podívejte:
- der Mann: Šéf vám jasně říká, že projekt je „mužského rodu, první pád“.
- die Frau: Šéf vám jasně říká, že projekt je „ženského rodu, první pád“.
- das Buch: Šéf vám jasně říká, že projekt je „středního rodu, první pád“.
Šéf jasně předal všechny klíčové informace, co má dělat zaměstnanec (přídavné jméno)?
Nic nemusí dělat, jenom se flákat!
Stačí mu na konec symbolicky přidat -e nebo -en, jako „potvrzuji příjem“, a práce je hotova.
Der gut_e_ Mann liest. (Ten dobrý muž čte.)
Ich sehe den gut_en_ Mann. (Vidím toho dobrého muže.)
Základní pravidlo: Šéf je silný, já jsem slabý. Když šéf poskytne všechny informace, zaměstnanec použije nejjednodušší koncovky. Tomu se říká „slabé skloňování“. Není to jednoduché?
Scénář dva: Šéf dnes nepřišel (Silné skloňování)
Někdy v týmu vůbec žádný šéf (člen) není. Například, když mluvíte o něčem obecně:
Guter Wein ist teuer. (Dobré víno je drahé.)
Ich trinke kaltes Wasser. (Piji studenou vodu.)
Šéf tu není, nikdo neposkytuje informace o „rodu“ a „pádu“ projektu, co teď?
V takové chvíli musí zaměstnanec (přídavné jméno) vystoupit a převzít veškerou odpovědnost! Nejenže musí popsat projekt, ale musí jasně ukázat všechny klíčové informace (rod a pád), které šéf neposkytl.
Proto zjistíte, že v takovéto situaci „absence šéfa“ se koncovky zaměstnance (přídavného jména) vypadají téměř stejně jako u toho „super schopného šéfa“ (určitého členu)!
- der → guter Wein (mužský rod, 1. pád)
- das → kaltes Wasser (střední rod, 4. pád)
- dem → mit gutem Wein (mužský rod, 3. pád)
Základní pravidlo: Když šéf není, já jsem šéf. Bez členu musí přídavné jméno použít nejsilnější koncovky a doplnit všechny informace. Tomu se říká „silné skloňování“.
Scénář tři: Šéf je nejasný (Smíšené skloňování)
A teď ta nejzajímavější situace. Když se v týmu objeví neurčitý člen jako ein, eine, je to, jako by přišel šéf, který mluví napůl a je poněkud nejasný.
Například, šéf říká:
Ein Mann... (Jeden muž...)
Ein Buch... (Jedna kniha...)
Problém je: Když se podíváte jen na ein, nemůžete si být 100% jisti, zda je to mužský rod, 1. pád (der Mann), nebo střední rod, 1./4. pád (das Buch). Informace jsou neúplné!
V takové chvíli musí „chápavý“ zaměstnanec (přídavné jméno) přijít „zachránit situaci“.
Přesně doplní informace tam, kde jsou šéfovy instrukce nejasné.
Ein gut_er_ Mann... (Šéfovo „ein“ je nejasné, zaměstnanec použije -er k doplnění informace o mužském rodu)
Ein gut_es_ Buch... (Šéfovo „ein“ je nejasné, zaměstnanec použije -es k doplnění informace o středním rodu)
Ale v případech, kdy jsou ostatní informace jasné, například 3. pád einem Mann, šéfovo -em již poskytlo dostatek informací, a zaměstnanec se může zase „flákat“:
mit einem gut_en_ Mann... (Šéfovo „einem“ je jasné, zaměstnanec použije jednoduché -en)
Základní pravidlo: Co šéf neřekne jasně, to doplním já. To je podstata „smíšeného skloňování“ – zasáhnout jen tehdy, když je to nutné, a doplnit chybějící informace neurčitého členu.